Noodzaak tot herstructurering
Google kampt al enige tijd met zorgen over hoge kosten en toenemende concurrentie, vooral op het gebied van kunstmatige intelligentie. Volgens CEO Sundar Pichai is het snijden in managementlagen een logische stap om de doelstelling – 20% efficiënter werken – waar te maken. Door overbodige functies te schrappen en bepaalde managers terug te laten keren in individuele rollen, hoopt Google de interne communicatie te stroomlijnen en de productiviteit te verhogen.
10% minder managers
Deze ontslagronde treft ongeveer 10% van de managers, directors en vice-presidents. Met die maatregel verloor Google in 2024 al meer dan 1.300 medewerkers, na eerdere ontslagrondes in 2023. Hoewel 10% in vergelijking met de 12.000 ontslagen in één klap in 2023 kleiner lijkt, is de impact op het midden- en hoger management aanzienlijk. Google stelt hiermee dat het afscheid neemt van onnodige lagen in de bedrijfshiërarchie.
Dreigende concurrentie
Dat Google ingrijpt in zijn personeelsbestand is niet alleen financieel gemotiveerd. De snelle opkomst van kunstmatige intelligentie in de markt, aangevoerd door tools als ChatGPT van OpenAI, zet druk op de dominantie van de zoekgigant. Bovendien kan de sterke focus op AI-producten elders ertoe leiden dat Google sneller moet innoveren om niet achterop te raken. Pichai ziet deze reorganisatie dan ook als cruciaal om voldoende mensen vrij te maken voor de belangrijkste technologische projecten.
Regulering op komst
Naast concurrentie dreigt er ook groeiende regelgeving. Meerdere overheden zijn bezig met onderzoeken naar Google’s marktmacht in de zoekmarkt en andere bedrijfsonderdelen. De herstructurering kan gezien worden als een poging de organisatie wendbaarder en transparanter te maken in het licht van mogelijke sancties. Bij teveel lagen en complexe organisatiestructuren hebben toezichthouders vaak extra veel kritiek op de manier waarop de markt wordt gedomineerd.
Interne reacties
Volgens een woordvoerder van Google betreft het geen plotselinge verandering, maar een voortzetting van aanpassingen die sinds 2023 aan de gang zijn. Sommige managers hebben nieuwe functies gekregen zonder leidinggevende verantwoordelijkheid, terwijl voor anderen de rol verdween. Medewerkers die blijven, hopen dat deze bezuinigingen zorgen voor snellere besluitvorming, minder bureaucratie en een duidelijke focus op innovatie. De werkdruk kan echter ook stijgen, nu er minder managers beschikbaar zijn om teams aan te sturen.
Vooruitblik
In het snel veranderende AI-landschap kijkt Google naar manieren om concurrenten voor te blijven. Tegelijkertijd krijgt het bedrijf te maken met innovatieve oplossingen zoals nederlandse chat gpt, wat wijst op een groeiend aanbod van geavanceerde taalmodellen dat de markt kan opschudden. Door zichzelf te herstructureren en meer in te zetten op belangrijke projecten, hoopt Google een stap voor te blijven in de strijd om technologische dominantie.
